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Equilíbrio é frase fundamental quando se deseja desenvolver uma existência prazerosa. Apesar de que a felicidade não seja um estado eterno, ela pode ser buscada ao darmos atenção às diferentes esferas que compõe nossa vivência. Pensando nisso, os hindus desenvolveram um sistema de auto-avaliação chamado Roda da Existência. O Que Faz Um Coach sistema é composto por um círculo com 8 divisões. Em cada uma delas é estabelecida uma esfera da existência considerada fundamental para a conquista do equilíbrio pessoal.
A idéia central é que as pessoas façam reflexões periódicas a respeito da atenção dispensada a cada uma destas áreas e desenvolvam um plano de ação para aprimorar o que não está satisfatório. Cada esfera tem que ser avaliada atribuindo-se uma pontuação de 0 a 100% que reflita a quantidade e a característica dos investimentos a ela destinados nos últimos meses.
Segundo os hindus, as principais esferas da vida são: lazer, intelecto, saúde, vida financeira, amigos e família, serviço, espiritualidade e carinho. 1- Lazer: é o tempo disponível para fazer aquilo que fornece alegria. Não entram nesse item as atividades de trabalho ou de estudo, por mais que tragam euforia. Esta área alega-se a tudo aquilo que "recarrega as tuas energias", que relaxa, diverte e apresenta euforia. 2- Intelecto: são as atividades realizadas para o desenvolvimento intelectual. São os cursos, leituras, estágios, finalmente, atividades que propiciam enriquecimento com sugestões que contribuirão pro teu desenvolvimento.
3- Saúde: os hindus consideram esta esfera como a mais relevante, pois sem ela o restante não flui. Deve-se avaliar como a saúde física está sendo cuidada. É preciso fazer exames periódicos de rotina e, quando crucial, submeter-se aos tratamentos propostos. Por esse objeto existe assim como a inquietação com a quantidade e a peculiaridade dos alimentos ingeridos, e com a prática de exercícios físicos.
O controle da obesidade e do sobrepeso é fundamental pra manutenção da saúde e da propriedade de existência. 4- Vida financeira: pesquisar se o rendimento financeiro é suficiente pra compor as necessidades de alimentação, vestuário, saúde e lazer de modo satisfatória, ou se a vida financeira é motivo de estresse e amargura a ponto de levar desgaste emocional. 6- Trabalho e carreira: verificar se a atividade profissional é intrigante e traz satisfação, se o ambiente de trabalho permite desenvolvimento, se detém desafios e oferece oportunidades de progresso pela carreira. 7- Espiritualidade: Precisa-se avaliar se há paz interior, coerência de valores e força interna para suportar os problemas sem se desequilibrar.
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Este objeto poderá ou não estar ligado à religiosidade, porém se sua religião realiza influência nesses estilos, a espiritualidade terá relação com suas crenças. 8- Carinho: crer se o vínculo emocional instituído com o parceiro(a) é satisfatório. Se há respeito mútuo das diferenças e Contribuições Para o Coaching De Executivos e coerência nos atos que mobilizam o casal a prosseguir unido; se as respostas pra passar os problemas presentes na existência a dois reforçam os laços afetivos do casal. Parar pra refletir podes ser um agradável caminho a quem procura uma escolha para realizar as mudanças necessárias pra atingir uma vida mais feliz. No sistema hindu é desejável que se obtenha pelo menos 60% de euforia em cada uma das esferas.
Caso o nível de euforia esteja abaixo deste valor, é respeitável oferecer as alterações necessárias para compor as deficiências e atingir o equilíbrio desejado. Experimente fazer esta avaliação pra distinguir se alguma esfera da sua vida poderá ser melhorada para tornar você alguém mais feliz. Realmente compensa investir nesta descoberta pessoal. Desse jeito mãos à obra!
Também, ele também identificará se há a indispensabilidade da criação de novos cargos. Os proveitos concedidos e o valor dos salários exigem uma atenção especial. Eles são a recompensa que o trabalhador recebe pelo teu trabalho e, junto com a realização profissional, são considerados os principais agentes de motivação e alegria dos funcionários. A elaboração deste diagnóstico tem como intuito a identificação da indispensabilidade de reestruturação e melhor integração entre os incontáveis setores da organização pra que caminhem pela mesma direção. Tomar O Nootrópico Modafinil Me Fez Gostar O Trabalho E Odiar As Pessoas avaliação dos indicadores de característica obtidos, se perceberá quais ações estão dando certo e necessitam ser continuadas; e quais precisam ser modificadas a término de que a corporação tenha uma melhor gestão.
